Abogado de Compensación para Trabajadores Lesionados en Carolina del Norte

• Gastos médicos asociados con el tratamiento de sus lesiones
• Una parte de sus salarios perdidos (dos tercios de su salario semanal promedio)
• Beneficios por fallecimiento, si su familiar murió de una lesión relacionada con el trabajo

Debe tener en cuenta que si solicita beneficios de compensación para trabajadores, no puede demandar a su empleador por daños adicionales en una demanda civil.

Dependiendo del alcance y la naturaleza de sus lesiones, puede ser elegible para beneficios por incapacidad total temporal, beneficios por incapacidad parcial temporal y/o beneficios por discapacidad parcial permanente. Un abogado de compensación laboral de nuestra firma puede ayudarlo a examinar sus opciones legales en función de su situación única.

Salarios perdidos: ¿Cuánto tiene derecho a recibir?

Cuando busca una compensación para trabajadores, es posible que pueda recuperar un porcentaje de sus salarios perdidos, además de sus gastos médicos. La cantidad de salarios perdidos que puede recuperar se basa principalmente en la gravedad de sus lesiones.

• Incapacidad total temporal: Una incapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés) es una condición que hace que usted quede totalmente incapacitado por un tiempo limitado. Para un TTD, puede recibir hasta 2/3 de su salario semanal promedio hasta que regrese al trabajo o hasta que su condición médica mejore hasta el punto en que pueda volver a trabajar.
• Incapacidad parcial temporal: Las personas que se han lesionado pero aún pueden trabajar tienen una incapacidad parcial temporal (TPD). Aquellos con un TPD pueden cobrar hasta 2/3 de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la discapacidad y su salario semanal promedio después de la discapacidad.
• Incapacidad permanente total: Si queda incapacitado permanente y totalmente (PTD) como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede recibir hasta 2/3 de su salario semanal promedio por el resto de su vida. Esta es una determinación que tendría que ser litigada frente a la Comisión Industrial de Carolina del Norte.

Después de lesionarse en el trabajo, lo último de lo que debe preocuparse es de confundir las leyes y procedimientos de compensación para trabajadores. Nuestro objetivo es ayudarlo a obtener beneficios rápidamente para que pueda comenzar a reconstruir su vida y seguir adelante.

Ya sea que su empleador esté obstruyendo su esfuerzo para recibir los beneficios de compensación para trabajadores, su solicitud de beneficios haya sido denegada o simplemente necesite ayuda en general, no dude en ponerse en contacto con un abogado con experiencia en nuestra oficina hoy.

¿Puedo elegir a mi propio médico?

Si su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores es aceptado por la compañía de seguros y el empleador, tienen el derecho absoluto de dirigir su tratamiento médico, ya que son la parte que paga el tratamiento. Esto significa que el empleador o la aseguradora le dirán qué médico debe evaluar. puede elegir un médico para usted.

Debe trabajar con uno de nuestros abogados calificados en Lanier Law Group si desea ser evaluado por otro médico. Muchas veces, los trabajadores lesionados sin un abogado son engañados por la compañía de seguros para que vean a un segundo médico que nunca habrían elegido si se les hubiera dado una opción real.

Es imperativo que obtenga permiso para ver a un médico diferente al que eligió su empleador. No hacerlo puede afectar los beneficios de compensación de su trabajador, y puede terminar atascado con la factura.

¿Qué sucede si mi reclamo es denegado?

Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo pueden ser denegadas por varias razones. Estas son algunas de las razones más comunes:

• Falta de presentación a tiempo: En Carolina del Norte, debe informar su lesión en el lugar de trabajo a su empleador dentro de los 30 días. Si no lo hace, su reclamo puede ser denegado. Pero, ¡es posible que puedas luchar contra esto!
• Falta de evidencia médica: Su reclamo podría ser denegado si no hay suficiente evidencia médica para respaldar que su lesión o enfermedad esté relacionada con el trabajo. Esto puede suceder si demora la búsqueda de tratamiento médico o si los registros médicos no vinculan claramente su afección con su trabajo. Si se lesiona en el trabajo, es muy importante que le diga a su médico cómo ocurrió la lesión. Con demasiada frecuencia, las personas son vagas en los detalles o simplemente no mencionan que ocurrió una lesión en el trabajo.
• Condición preexistente: Si su empleador o su compañía de seguros cree que su lesión o enfermedad es el resultado de una condición preexistente en lugar de un incidente en el lugar de trabajo, pueden negar su reclamo. Pero, el hecho de que tenga una condición preexistente no significa necesariamente que se le prohíba recibir beneficios. Es posible que aún pueda prevalecer si puede demostrar que la nueva lesión empeora su condición preexistente.
• Disputa sobre el estado laboral: A veces, los empleadores pueden disputar si usted era un empleado en el momento de la lesión, especialmente en casos de contratistas independientes o trabajadores temporales. Si su empleador afirma que usted no era un empleado, es posible que se enfrente a una denegación. Estos casos son evaluados caso por caso por uno de nuestros abogados porque no es raro que los empleadores de Carolina del Norte clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar cubrirlos bajo su póliza de compensación para trabajadores.
• Incumplimiento de procedimientos: Existen procedimientos específicos y requisitos de papeleo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte. Si no sigue estos procedimientos o presenta documentación incompleta o incorrecta, su reclamo puede ser denegado.

Ahora, si su reclamo es denegado, no significa que se haya quedado sin opciones. Estos son algunos pasos que puede seguir para obtener beneficios de compensación para trabajadores después de la denegación:

• Busque asistencia legal: Considere contratar a un abogado de compensación laboral que esté familiarizado con las leyes y procedimientos de Carolina del Norte. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a navegar el proceso de apelaciones, recopilar pruebas y presentar su caso de manera efectiva.
• Apelar la decisión: Tiene derecho a apelar un reclamo de compensación para trabajadores denegado. Puede solicitar una audiencia ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC). Durante la audiencia, tendrá la oportunidad de presentar pruebas y argumentos que respalden su reclamo.
• Obtenga evidencia médica adicional: Si su reclamo fue denegado debido a la falta de evidencia médica, puede buscar opiniones o pruebas médicas adicionales para respaldar su caso. Asegúrese de documentar todo el tratamiento médico relacionado con su lesión o enfermedad.
• Negocie con la compañía de seguros: En muchos casos, la compañía de seguros puede estar dispuesta a negociar un acuerdo incluso después de negar su reclamo. Un abogado puede ayudarlo a negociar un acuerdo justo que lo compense por sus lesiones y salarios perdidos.

Recuerde, obtener beneficios de compensación para trabajadores después de una denegación puede ser un desafío, pero no es imposible. Con persistencia, paciencia y la representación legal adecuada, puede aumentar sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece.

¿Puedo demandar a mi empleador?

La regla general es que no puede demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo si su empleador proporciona un seguro de compensación para trabajadores. Esto se conoce como la disposición de «remedio exclusivo», que es un principio fundamental de la ley de compensación para trabajadores en la mayoría de los estados, incluido Carolina del Norte.

Bajo esta disposición, los beneficios de compensación para trabajadores están destinados a ser el único remedio para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. A cambio de proporcionar estos beneficios, los empleadores generalmente están protegidos de demandas por parte de sus empleados por lesiones en el lugar de trabajo, independientemente de la culpa. Esto significa que incluso si la negligencia de su empleador causó su lesión, por lo general no puede demandarlo directamente.

Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla:

• Mala conducta intencional: Si su empleador causó intencionalmente su lesión o incurrió en una mala conducta atroz que resultó en su lesión, es posible que pueda presentar una demanda contra ellos fuera del sistema de compensación para trabajadores. Este es un estándar legal alto que cumplir y, por lo general, implica demostrar que su empleador tenía la intención deliberada de hacerle daño.
• Responsabilidad de terceros: Si bien no puede demandar a su empleador directamente por una lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra un tercero cuya negligencia contribuyó a su lesión. Por ejemplo, si su lesión fue causada por un producto defectuoso o la negligencia de un subcontratista no empleado por su empleador, podría demandar a ese tercero por daños y perjuicios.
• Violación de las leyes contra represalias: Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, como la terminación de su empleo, es posible que tenga motivos para una demanda separada basada en la violación de las leyes contra represalias.
• Excepciones para Ciertos Empleadores: En Carolina del Norte, existen exenciones específicas del sistema de compensación para trabajadores para ciertos tipos de empleadores, como empleadores agrícolas con menos de 10 empleados o ciertos empleados ocasionales. En estos casos, los trabajadores lesionados pueden conservar el derecho de demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo.

Tipos de Accidentes y Lesiones en el Lugar de Trabajo

Nuestros abogados de compensación laboral en Carolina del Norte ayudan a los trabajadores lesionados a buscar los beneficios necesarios después de todo tipo de accidentes en el lugar de trabajo, que incluyen:

• Accidentes de construcción
• Exposición al amianto y a los humos tóxicos
• Accidentes de escaleras y andamios
• Accidentes por incendios y explosiones
• Lesiones por caída de escombros
• Exposición a la radiación
• Viajar por trabajo
• Brindar atención médica en el hogar
• Resbalar, tropezar y caer
• Pacientes combativos