Cuando tu espalda está contra la pared
Nuestros Abogados de Compensación Laboral Lucharán Por Usted
Abogados de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte
Protegiendo los Derechos de los Trabajadores Lesionados
La compensación para trabajadores es un programa estatal diseñado para proporcionar compensación a los empleados que sufren lesiones en el trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Si se ha lesionado en el trabajo, debe hablar con un abogado de Lanier Law Group sobre la solicitud de beneficios a través del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte.
Para recuperar los beneficios de compensación para trabajadores, debe establecer dos cosas:
- Usted estaba empleado cuando ocurrió la lesión.
- La lesión surgió de su empleo
- La lesión fue el resultado de un accidente o evento traumático específico, según lo define la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte
Desde 1997, innumerables clientes han confiado en nuestros abogados de compensación laboral de Carolina del Norte para obtener los beneficios que necesitan y merecen. Deje que nuestro respetado equipo legal haga lo mismo por usted.
Con múltiples oficinas en todo el estado, nuestra firma está preparada para ayudarlo en cada etapa del proceso de compensación para trabajadores.
Nuestro objetivo es ayudarlo a recuperar todos los beneficios de compensación para trabajadores disponibles para que pueda concentrarse en sanar y seguir adelante con su vida. No nos debe nada a menos que tengamos éxito en resolver su reclamo, por lo que no tiene nada que perder al llamarnos.
Tipos de Beneficios de Compensación para Trabajadores
Muchas personas que sufren una lesión ya no pueden trabajar, al menos por un tiempo. Sin embargo, con la ayuda de los beneficios de compensación para trabajadores, los trabajadores lesionados pueden continuar recibiendo un ingreso aunque ya no puedan trabajar.
En Carolina del Norte, los beneficios de compensación para trabajadores cubren lo siguiente:
- Gastos médicos asociados con el tratamiento de sus lesiones
- Una parte de sus salarios perdidos (dos tercios de su salario semanal promedio)
- Beneficios por fallecimiento, si su familiar murió de una lesión relacionada con el trabajo
Debe tener en cuenta que si solicita beneficios de compensación para trabajadores, no puede demandar a su empleador por daños adicionales en una demanda civil.
Dependiendo del alcance y la naturaleza de sus lesiones, puede ser elegible para beneficios por incapacidad total temporal, beneficios por incapacidad parcial temporal y/o beneficios por discapacidad parcial permanente. Un abogado de compensación laboral de nuestra firma puede ayudarlo a examinar sus opciones legales en función de su situación única.
Salarios perdidos: ¿Cuánto tiene derecho a recibir?
Cuando busca una compensación para trabajadores, es posible que pueda recuperar un porcentaje de sus salarios perdidos, además de sus gastos médicos. La cantidad de salarios perdidos que puede recuperar se basa principalmente en la gravedad de sus lesiones.
- Incapacidad total temporal: Una incapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés) es una condición que hace que usted quede totalmente incapacitado por un tiempo limitado. Para un TTD, puede recibir hasta 2/3 de su salario semanal promedio hasta que regrese al trabajo o hasta que su condición médica mejore hasta el punto en que pueda volver a trabajar.
- Incapacidad parcial temporal: Las personas que se han lesionado pero aún pueden trabajar tienen una incapacidad parcial temporal (TPD). Aquellos con un TPD pueden cobrar hasta 2/3 de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la discapacidad y su salario semanal promedio después de la discapacidad.
- Incapacidad permanente total: Si queda incapacitado permanente y totalmente (PTD) como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede recibir hasta 2/3 de su salario semanal promedio por el resto de su vida. Esta es una determinación que tendría que ser litigada frente a la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Después de lesionarse en el trabajo, lo último de lo que debe preocuparse es de confundir las leyes y procedimientos de compensación para trabajadores. Nuestro objetivo es ayudarlo a obtener beneficios rápidamente para que pueda comenzar a reconstruir su vida y seguir adelante.
Ya sea que su empleador esté obstruyendo su esfuerzo para recibir los beneficios de compensación para trabajadores, su solicitud de beneficios haya sido denegada o simplemente necesite ayuda en general, no dude en ponerse en contacto con un abogado con experiencia en nuestra oficina hoy.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Si su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores es aceptado por la compañía de seguros y el empleador, tienen el derecho absoluto de dirigir su tratamiento médico, ya que son la parte que paga el tratamiento. Esto significa que el empleador o la aseguradora le dirán qué médico debe evaluar. puede elegir un médico para usted.
Debe trabajar con uno de nuestros abogados calificados en Lanier Law Group si desea ser evaluado por otro médico. Muchas veces, los trabajadores lesionados sin un abogado son engañados por la compañía de seguros para que vean a un segundo médico que nunca habrían elegido si se les hubiera dado una opción real.
Es imperativo que obtenga permiso para ver a un médico diferente al que eligió su empleador. No hacerlo puede afectar los beneficios de compensación de su trabajador, y puede terminar atascado con la factura.
¿Qué sucede si mi reclamo es denegado?
Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo pueden ser denegadas por varias razones. Estas son algunas de las razones más comunes:
- Falta de presentación a tiempo: En Carolina del Norte, debe informar su lesión en el lugar de trabajo a su empleador dentro de los 30 días. Si no lo hace, su reclamo puede ser denegado. Pero, ¡es posible que puedas luchar contra esto!
- Falta de evidencia médica: Su reclamo podría ser denegado si no hay suficiente evidencia médica para respaldar que su lesión o enfermedad esté relacionada con el trabajo. Esto puede suceder si demora la búsqueda de tratamiento médico o si los registros médicos no vinculan claramente su afección con su trabajo. Si se lesiona en el trabajo, es muy importante que le diga a su médico cómo ocurrió la lesión. Con demasiada frecuencia, las personas son vagas en los detalles o simplemente no mencionan que ocurrió una lesión en el trabajo.
- Condición preexistente: Si su empleador o su compañía de seguros cree que su lesión o enfermedad es el resultado de una condición preexistente en lugar de un incidente en el lugar de trabajo, pueden negar su reclamo. Pero, el hecho de que tenga una condición preexistente no significa necesariamente que se le prohíba recibir beneficios. Es posible que aún pueda prevalecer si puede demostrar que la nueva lesión empeora su condición preexistente.
- Disputa sobre el estado laboral: A veces, los empleadores pueden disputar si usted era un empleado en el momento de la lesión, especialmente en casos de contratistas independientes o trabajadores temporales. Si su empleador afirma que usted no era un empleado, es posible que se enfrente a una denegación. Estos casos son evaluados caso por caso por uno de nuestros abogados porque no es raro que los empleadores de Carolina del Norte clasifiquen erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar cubrirlos bajo su póliza de compensación para trabajadores.
- Incumplimiento de procedimientos: Existen procedimientos específicos y requisitos de papeleo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte. Si no sigue estos procedimientos o presenta documentación incompleta o incorrecta, su reclamo puede ser denegado.
Ahora, si su reclamo es denegado, no significa que se haya quedado sin opciones. Estos son algunos pasos que puede seguir para obtener beneficios de compensación para trabajadores después de la denegación:
- Busque asistencia legal: Considere contratar a un abogado de compensación laboral que esté familiarizado con las leyes y procedimientos de Carolina del Norte. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a navegar el proceso de apelaciones, recopilar pruebas y presentar su caso de manera efectiva.
- Apelar la decisión: Tiene derecho a apelar un reclamo de compensación para trabajadores denegado. Puede solicitar una audiencia ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC). Durante la audiencia, tendrá la oportunidad de presentar pruebas y argumentos que respalden su reclamo.
- Obtenga evidencia médica adicional: Si su reclamo fue denegado debido a la falta de evidencia médica, puede buscar opiniones o pruebas médicas adicionales para respaldar su caso. Asegúrese de documentar todo el tratamiento médico relacionado con su lesión o enfermedad.
- Negocie con la compañía de seguros: En muchos casos, la compañía de seguros puede estar dispuesta a negociar un acuerdo incluso después de negar su reclamo. Un abogado puede ayudarlo a negociar un acuerdo justo que lo compense por sus lesiones y salarios perdidos.
Recuerde, obtener beneficios de compensación para trabajadores después de una denegación puede ser un desafío, pero no es imposible. Con persistencia, paciencia y la representación legal adecuada, puede aumentar sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece.
¿Puedo demandar a mi empleador?
La regla general es que no puede demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo si su empleador proporciona un seguro de compensación para trabajadores. Esto se conoce como la disposición de «remedio exclusivo», que es un principio fundamental de la ley de compensación para trabajadores en la mayoría de los estados, incluido Carolina del Norte.
Bajo esta disposición, los beneficios de compensación para trabajadores están destinados a ser el único remedio para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. A cambio de proporcionar estos beneficios, los empleadores generalmente están protegidos de demandas por parte de sus empleados por lesiones en el lugar de trabajo, independientemente de la culpa. Esto significa que incluso si la negligencia de su empleador causó su lesión, por lo general no puede demandarlo directamente.
Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla:
- Mala conducta intencional: Si su empleador causó intencionalmente su lesión o incurrió en una mala conducta atroz que resultó en su lesión, es posible que pueda presentar una demanda contra ellos fuera del sistema de compensación para trabajadores. Este es un estándar legal alto que cumplir y, por lo general, implica demostrar que su empleador tenía la intención deliberada de hacerle daño.
- Responsabilidad de terceros: Si bien no puede demandar a su empleador directamente por una lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra un tercero cuya negligencia contribuyó a su lesión. Por ejemplo, si su lesión fue causada por un producto defectuoso o la negligencia de un subcontratista no empleado por su empleador, podría demandar a ese tercero por daños y perjuicios.
- Violación de las leyes contra represalias: Si su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, como la terminación de su empleo, es posible que tenga motivos para una demanda separada basada en la violación de las leyes contra represalias.
- Excepciones para Ciertos Empleadores: En Carolina del Norte, existen exenciones específicas del sistema de compensación para trabajadores para ciertos tipos de empleadores, como empleadores agrícolas con menos de 10 empleados o ciertos empleados ocasionales. En estos casos, los trabajadores lesionados pueden conservar el derecho de demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo.
Tipos de Accidentes y Lesiones en el Lugar de Trabajo
Nuestros abogados de compensación laboral en Carolina del Norte ayudan a los trabajadores lesionados a buscar los beneficios necesarios después de todo tipo de accidentes en el lugar de trabajo, que incluyen:
- Accidentes de construcción
- Exposición al amianto y a los humos tóxicos
- Accidentes de escaleras y andamios
- Accidentes por incendios y explosiones
- Lesiones por caída de escombros
- Exposición a la radiación
- Viajar por trabajo
- Brindar atención médica en el hogar
- Resbalar, tropezar y caer
- Pacientes combativos
Si usted o un ser querido se ha lesionado en el trabajo, cada segundo cuenta. Póngase en contacto con Lanier Law Group hoy llamando al 919-342-1368 para una consulta gratuita y confidencial.
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Nunca nos echamos atrás en una pelea
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Hay momentos en tu vida en los que estás tan herido y sientes que la vida te guarda rencor. Nada en tu vida va bien. Perdí a la persona más importante de mi vida por la muerte, de la que sabía que se cometían errores porque lo presencié con mis propios ojos. Cuando se pone en contacto con un grupo de abogados, la mayoría de las veces obtiene todos los negocios y una conversación práctica. Quiero que todos sepan que desde la primera llamada telefónica escucharon mi larga historia, sollozando la mayor parte del tiempo con tanta compasión. Nunca hicieron ninguna promesa, pero ofrecieron garantías de que no quedaría piedra sin remover. Cumplieron cada palabra que dijeron. Me devolvieron la fe que había perdido. Hasta que no esté en una posición como la mía, nunca podrá saber lo invaluable que es Lanier Law Group. Fueron maravillosos mientras mantenían su profesionalismo. Me trataron como a un miembro de la familia. Realmente se preocupan por sus clientes. Pero, sobre todo, son los mejores en lo que hacen. Trabajé en el sistema judicial durante años, así que sabía cómo funcionaban básicamente los abogados y los bufetes de abogados. Comprender la ley y su interpretación es la clave fundamental para ganar cualquier caso. También sepa que si un abogado o abogados estudian y revisan su caso y saben que usted no tiene ninguna oportunidad en un tribunal de justicia y son lo suficientemente grandes como para decirle que en lugar de darle falsas esperanzas, entonces mi amigo tiene un grupo con valiosos valores compartidos. Tengo mucho respeto por todos en este Grupo de Abogados. Recomiendo Lanier Law Group, P.A. a cualquier persona que necesite representación, están de su lado. 20 de 10 estrellas.
- Diane W.
"Lanier Law Group siempre será la elección para mí y para todos los miembros de mi familia"
Comencé a trabajar con Lanier Law Group en 2020 en mi caso de discapacidad del Seguro Social. De principio a fin fueron increíbles. Mi administradora de casos, Janet Hanks, y mi abogada, Ashley Sappenfield, siempre estuvieron disponibles para responder todas mis preguntas. No tuve que hacer mucho más que sentarme y dejar que se encargaran de lo que hiciera falta. Mi caso tomó demasiado tiempo (2 años) y si no tuviera a Janet y Ashley, mi caso aún no sería aprobado. Recomendaría Lanier a cualquiera que haga el trabajo y lo apruebe. No vaya a otro bufete con su caso, que promete el mundo y no lo ve hasta el final y no cree que otros bufetes hubieran trabajado tan duro como lo hicieron en mi caso. Lanier Law Group siempre será la opción para mí y todos los miembros de mi familia para manejar cualquier caso de este tipo y otros servicios legales que brindan. ¡Fueron más allá!
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El personal me mantuvo bien informado de una manera más que oportuna y siempre estuvo listo para responder cualquier pregunta que pudiera tener.
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¡El Grupo Legal Lanier brindó un excelente servicio al cliente! Mi contacto principal era Denise.
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