Abogado de Compensación de Trabajadores de Burlington

¿Qué es la compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que brinda beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que desarrollan enfermedades relacionadas con el trabajo. En Carolina del Norte, todas las empresas con al menos tres empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro está diseñado para proporcionar beneficios médicos y de reemplazo de salario a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios de compensación para trabajadores?

Los beneficios de compensación para trabajadores están diseñados para brindar apoyo financiero a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con sus deberes laborales. Estos beneficios suelen variar en función de la gravedad de la lesión, su impacto en la capacidad del empleado para trabajar y otros factores.

Estos son algunos tipos comunes de beneficios de compensación para trabajadores:

• Beneficios médicos: Estos beneficios cubren el costo del tratamiento médico relacionado con la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto puede incluir gastos como facturas del hospital, visitas al médico, medicamentos, cirugía, fisioterapia y suministros médicos. Por lo general, los trabajadores no tienen que pagar de su bolsillo estos gastos médicos.
• Beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD): Si la lesión o enfermedad de un empleado le impide trabajar por un período temporal, puede ser elegible para beneficios por incapacidad total temporal. Estos beneficios generalmente proporcionan una parte del salario del trabajador lesionado durante el tiempo que no puede trabajar debido a la lesión. La cantidad pagada suele ser un porcentaje de los salarios del trabajador antes de la lesión.
• Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD): En los casos en que un empleado puede regresar al trabajo, pero con restricciones que resultan en salarios más bajos que antes de la lesión, se pueden proporcionar beneficios por incapacidad parcial temporal. Estos beneficios generalmente compensan la diferencia salarial entre las ganancias previas a la lesión y las ganancias reducidas durante el período de recuperación.
• Beneficios por Incapacidad Total Permanente (PTD): Si una lesión o enfermedad impide permanentemente que un empleado regrese a trabajar en cualquier capacidad, puede ser elegible para beneficios por incapacidad total permanente. Estos beneficios generalmente brindan apoyo financiero continuo al trabajador lesionado por el resto de su vida.
• Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente (PPD): En los casos en que un empleado sufre un impedimento o discapacidad permanente pero aún puede trabajar en alguna capacidad, puede ser elegible para beneficios por incapacidad parcial permanente. El monto de la compensación se determina en función de la gravedad del impedimento y su impacto en la capacidad de generar ingresos del trabajador.
• Readaptación profesional: En algunos casos, los programas de compensación para trabajadores ofrecen servicios de rehabilitación vocacional para ayudar a los empleados lesionados a regresar a un empleo adecuado. Esto puede incluir capacitación laboral, educación, asistencia para la colocación laboral y servicios de asesoramiento destinados a reintegrar al trabajador lesionado a la fuerza laboral.
• Beneficios por fallecimiento: Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo resulta en la muerte de un empleado, la compensación para trabajadores puede proporcionar beneficios por muerte a los dependientes del trabajador fallecido. Estos beneficios generalmente incluyen compensación por gastos funerarios y apoyo financiero continuo para los dependientes sobrevivientes, como el cónyuge y los hijos.

¿Quién califica para la compensación para trabajadores?

En Carolina del Norte, la mayoría de los trabajadores son elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores. El sistema de compensación para trabajadores del estado es un sistema sin culpa, lo que significa que no tiene que demostrar que su empleador u otra persona tuvo la culpa de su lesión o enfermedad. Solo necesita demostrar que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Los trabajadores que pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte incluyen:

Los contratistas independientes generalmente no son elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, el hecho de que su empleador lo clasifique como contratista independiente no significa que no sea elegible para recibir beneficios. Si cree que ha sido clasificado erróneamente, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral en Burlington.

¿Qué se considera una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo?

No todas las lesiones y enfermedades que ocurren en el trabajo se consideran relacionadas con el trabajo. Para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, debe poder demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo. En otras palabras, debe demostrar que la lesión o enfermedad fue causada por su trabajo o que ocurrió mientras realizaba sus deberes laborales.

Algunos ejemplos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:

Es importante tener en cuenta que aún puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores, incluso si tuvo parte de la culpa de su lesión o enfermedad. Sin embargo, si estaba bajo la influencia de drogas o alcohol en el momento del accidente o se lastimó intencionalmente, es probable que no sea elegible para recibir beneficios.

Cómo Solicitar la Compensación para Trabajadores en Carolina del Norte

En Carolina del Norte, debe informar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su empleador dentro de los 30 días. Si no reporta su lesión dentro del plazo de 30 días, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, aún puede reportar su lesión o enfermedad dentro de dos años si puede demostrar que su empleador sabía sobre la lesión o enfermedad y que había una excusa razonable para no reportarla.

Una vez que informe su lesión o enfermedad a su empleador, su empleador debe proporcionarle un Formulario 18, que es el Aviso oficial de Accidente al Empleador y Reclamo del Empleado, Representante o Dependiente. Debe completar este formulario y presentarlo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) dentro de los dos años posteriores a la fecha del accidente o del inicio de la enfermedad. Si no lo hace, puede perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Después de presentar su reclamo, el NCIC lo revisará y determinará si usted es elegible para recibir beneficios. Si su reclamo es aprobado, comenzará a recibir los beneficios a los que tiene derecho. Si su reclamo es denegado, tendrá derecho a presentar una apelación. Un abogado con experiencia en compensación laboral de Burlington puede ayudarlo a través del proceso de apelación y luchar por su derecho a recibir los beneficios que se merece.

¿Qué Puedo Hacer Si Mi Reclamo de Compensación para Trabajadores es Denegado?

Si su reclamo de compensación para trabajadores es denegado, no tiene que perder la esperanza. Usted tiene derecho a presentar una apelación y a que su caso sea revisado por la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Sin embargo, el proceso de apelación es complejo y se recomienda encarecidamente que consulte con un abogado con experiencia en compensación laboral en Burlington antes de seguir adelante.

Cuando apela una reclamación denegada, tendrá que pasar por una serie de audiencias, incluida una audiencia de mediación y una audiencia completa ante un comisionado adjunto. En estas audiencias, usted y su empleador tendrán la oportunidad de presentar pruebas y argumentar su caso. Si no está satisfecho con la decisión tomada por el comisionado adjunto, puede solicitar una revisión por parte de la Comisión Industrial de Carolina del Norte en pleno. Si aún no está satisfecho con la decisión, puede solicitar una revisión por parte del Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte. Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo en cada paso del proceso de apelación y luchar por su derecho a recibir los beneficios que se merece.

¿Por qué elegir Lanier Law Group, P.A.?

En Lanier Law Group, P.A., sabemos que usted está pasando por un momento difícil. Es posible que no pueda trabajar y tenga dificultades para pagar sus facturas. Nuestro objetivo es ayudarlo a obtener los beneficios que se merece para que pueda concentrarse en su recuperación. Sabemos cómo navegar por el sistema de compensación para trabajadores y haremos todo lo posible para ayudarlo a obtener el dinero que necesita para seguir adelante.

Como nuestro cliente, puede esperar recibir la atención personalizada que se merece. Nos tomaremos el tiempo necesario para comprender sus necesidades y adaptar nuestros servicios para satisfacerlas. Nuestros abogados de compensación laboral en Burlington lucharán por sus derechos y lo mantendrán informado durante todo el proceso. Estaremos a su disposición cuando más nos necesite.